個人勞務用工合同協議書 　　合同可以促進雙方之間的信任和合作，同時也可以提高交易的效率。個人勞務用工合同協議書規范是怎樣的？下面給大家整理了一些個人勞務用工合同協議書，供大家參考。 　　個人勞務用工合同協議書篇1 　　甲方：_______________ 　　乙方：（勞務派遣企業） 　　經甲乙雙方協商一致，就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜，協商如下，雙方遵照執行。 　　一、甲方、乙方及勞務人員三方關系 　　甲乙雙方為經濟合同關系，乙方與勞務人員為勞動關系。乙方負責向甲方提供勞務，并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。 　　二、合同期限 　　本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。（一般不超過一年） 　　三、勞務人員的條件及數量 　　1、年齡為18～40周歲（有特殊技能者可適當放寬），男性，初中及以上文化程度。 　　2、身體健康（入場前提供縣級以上醫院體驗證明），品行端正，無違法犯罪史。 　　3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術工種的人員須持有《職業資格證書》或《上崗證》；從事特種作業人員（起重機械作業、電工作業、金屬焊接與切割作業、登高架設作業、機動車輛駕駛作業等）須持有勞動部門頒發的特種作業操作證。 　　4、乙方向甲方提供勞務人員的數量為人。乙方人員必須在甲方規定的時間內到達施工地點，因乙方人員未按規定時間到達施工地點，造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔，甲方還要按每遲到一人罰款元進行處罰。 　　5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。 　　6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內應保持穩定，未經甲方同意不得私自調離、調換。乙方私自調離勞務人員，甲方按每調換一人罰款元進行處罰。 　　四、勞務人員作業項目及要求 　　1、勞務人員作業項目：。 　　2、乙方勞務人員要按照甲方對施工生產任務和責任制的要求，完成規定的工程數量、質量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環境保護等方面法律法規的要求。 　　3、乙方應對勞務人員進行職業道德和敬業愛崗教育，使勞務人員遵章守紀，愛護甲方財產，維護甲方聲譽。 　　4、由于乙方管理不善發生勞務人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產、生活的，甲方可對乙方處以1000～20__0元的罰款。 　　五、勞務費用的結算 　　1、乙方提供勞務人員完成了甲方規定的生產任務后，甲方根據經甲方簽字確認的乙方考勤，按月向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。其中：勞務人員工資按工種支付，具體如下：。管理費：甲方按乙方勞務人員工資總額的%支付乙方的管理費（含勞務人員的其他費用及社會保險費用）。 　　2、乙方應按月及時支付勞務人員工資。發放后應將發放單據交甲方一份，作為甲方監督的依據，對無正常原因，乙方不發放或不及時發放勞務人員工資的行為應予以處罰。 　　3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。 　　4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方