餐飲勞動合同 　　餐飲勞動合同（精選15篇） 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的餐飲勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　餐飲勞動合同 1 　　甲方： 　　注冊地址： 　　經營地址： 　　乙方：_______________ 　　性別： 　　居民身份證號碼： 　　在甲方工作起始時間： 　　家庭住址： 　　簽訂日期：______年______月______日 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 　　第一條 合同類型和期限 　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿訽_____年______月______日起。 　　（二）其中試用期自 20 年 07 月 03 日起至20 年08月03日止，共1 個月。 　?。ㄈ┮曳綉赺_____年______月______日前到崗。 　　第二條 工作內容和工作地點 　?。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰?，乙方同意從事______崗位工作， 根據甲乙雙方協商同意，甲方負責本飯店廚房一切事情。 　?。ǘ┮曳綉醇追降囊螅磿r完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　第三條 勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY為______元/月。 　?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 　　1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 　?。ㄈ┘追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發薪日為每月 15 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。 　　（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 　　第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂 　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同： 　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； 　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的； 　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的； 　　5.法律、法規規定的其他情形。 　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同： 　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的； 　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 　　5.被依法追究刑事責任的。 　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_______________ 　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的