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餐廳員工勞動合同.docx

DOCX   4頁   下載25   2024-08-26   瀏覽20762   收藏0   點贊0   評分-   50積分
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餐廳員工勞動合同   餐廳員工勞動合同范本   隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,合同的類型越來越多,它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家整理的餐廳員工勞動合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。   餐廳員工勞動合同范本1   用工單位(甲方):___________________   勞動者(乙方): ____________________   身份證號:____________________   家庭住址:____________________   聯系電話:____________________   根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。   (一)、甲方依照合同條款聘乙方為員工,試工期____天,試工期間如因乙方 各種原因不能達成共識合作沒有工資。   (二)、新員工入職第一個月為試用期,試用期間如個人原因離職者餐廳按每日 結算工資,試用期滿雙方無異議,乙方將成為甲方的正式合同制員工,甲方將以書面方式給予確認。   (三)、乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內,正常情況下員工入職八個月后,方可書面申請離職,離職前十五天寫書面申請由經理簽字后正式生效。   (四)、工資發放規定:   1、每月基本工資加優秀員工獎:   2、試用期滿,按協商約定,甲方每月支付乙方勞動報酬,月工資為____元,于次月____日前發放,預留___日工資,在合同解除時結算。   風險告知:用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定,《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月。   3、合同期內,甲方視乙方的工作表現情況,可給予乙方提高工資待遇的機會。   4、實行不定時工作制,根據餐飲行業的不定時合理安排工休時間,工休時間為每月 天,沒有休假的按實際日工資發放。   風險告知:關于勞動者工作時長的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。   5、無故礦工一天將扣三天工資。如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月工資及預留押金。   6、不能隨便動用顧客任何一樣東西。   7、乙方離職或下班期間(非工作期間),如發生意外事故全部由個人承擔,與甲方無關。   8、公司給員工負責給員工購買意外傷害險,如乙方在甲方工作不滿一年,其費用由乙方個人承擔。   9、甲方招收全面健康人員入職工作,工作期間乙方如發生任何疾病甲方將不負任何責任。   10、上班期間不準長時間接打電話或玩游戲。如有違反,按處罰條例處罰。   11、本合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同的內容。   12、所有在職員工不得
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