聘用協議書 　?。ňA）聘用協議書 　　在現在的社會生活中，用到協議的地方越來越多，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。那么什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編收集整理的聘用協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。 聘用協議書1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款， 　　第一條乙方同意根據甲方工作需要，按甲方的《聘用人員暫行管理辦法》擔任_________炊事員崗位工作，并承擔該崗位工作范圍內責任。合同有效期從______年______月______日起，至止。如工作需要，經雙方協商同意可以續簽合同。 　　第二條乙方的義務 　　1、服從甲方領導及工作安排，嚴格遵守甲方各項規章制度。按時、按質、按量完成規定的工作任務，維護甲方信譽和利益。 　　2、乙方在甲方工作期間，享有工作、學習、參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵，對企業領導人提出批評和建議等權利。 　　3、發生的民事糾紛，自行解決，甲方不負任何責任。 　　4、合同期未滿若乙方提出解除合同，需提前一個月書面申請，并征得甲方同意。 　　第三條甲方的義務 　　1、為乙方提供必需的工作和生活條件。 　　2、每月月初支付乙方上月工資。每月按22天計算，月工資為元/月，該綜合工資含：基本工資、獎金及各項補貼等費用，電話費每月元包干使用。所產生的`個人所得稅按國家稅務局相關規定，由公司財務部從每月工資中代扣代繳。 　　3、考勤休假制度結合國家相關制度，具體按公司考勤休假制度執行，乙方未休假期可根據實際情況安排補休，當年存假在春節后第一個月清零，協議書《炊事員聘用協議書》。 　　4、合同期滿或因故中途解除合同時，屬甲方為乙方申辦的資格證書和培訓證書仍由甲方保存。 　　第四條有下列情形之一者，甲方可以通知乙方解除合同： 　　1、不能勝任本崗位工作的； 　　2、被證明不符合聘用基本條件的； 　　3、違反勞動紀律或甲方規章制度的； 　　4、嚴重失職，營私舞弊，違反設計人員職業道德的； 　　5、患病或非因工負傷不能勝任崗位工作或曠工按《聘用人員管理辦法》視為自動解除合同的； 　　6、依法追究刑事責任的。 　　第五條有下列情況之一者，乙方可以通知甲方解除合同： 　　1、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬； 　　2、甲方不能按本合同規定提供工作必需的生活或工作條件的。 　　第六條合同期滿后，聘用合同自動失效。 　　第七條甲、乙雙方違反協議，應本著協商的精神解決，或在經濟上給予處罰或賠償。乙方違約，甲方視情況扣除乙方一個月綜合工資；甲方違約，甲方賠償乙方一個月綜合工資。 　　第八條鑒于聘用人員為內退返聘人員，已依法享受養老保險金、退休金，本單位不再為其繳納養老統籌。 　　第九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 　　甲方：乙方：_______________ 　　法定代表人或委托代表人： 　　文化程度： 　　地址：性別： 　　聯系電話：身份證號碼： 　　家庭住址： 　　____年_____月_____日 　　聘用協議書2 　　聘用單位：--------------------