工資 集體協商會議記錄 時間： 年 月 日 地點：公司小會議室 出席人數： 企業方代表： 職工方代表： 主持人： 記錄人： 主要內容 ： 1、 工資制度和工資形式： 2、 實行按勞分配工資的分配制度。 3、 工資水平： 企業應建立工資集體協商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據效益情況和勞動生產率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業經營者每年進行一次協商談判。企業支付給職工的工資最低不得低于當地最低工資標準。 企業生產正常情況下，在上年度企業職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為 % 4、 工資支付 ： 企業應建立工資支付保障機制。應在每月10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過 天。 4、工作時間：實行國家規定的工作時間標準，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規定的標準發給加班費。 5、休息休假：按國務院規定，職工每周至少休息二天