勞動合同 　　【精品】勞動合同16篇 　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的法律效力與日俱增，它可以保護民事法律關系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的【精品】勞動合同16篇，歡迎閱讀與收藏。 　　勞動合同 1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 　　 第一條 合同類型和期限 　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿訽_____年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月，勞動合同證明。 　?。ǘ┢渲性囉闷谧訽_____年______月______日起至______年______月______日止，共__個月。 　?。ㄈ┮曳綉赺_____年______月______日前到崗。 　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 　　 第二條 工作內容和工作地點 　?。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰曳酵鈴氖聧徫?工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 　?。ǘ┮曳綉醇追降囊?，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 　　 第三條 工作時間和休息休假 　?。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌赺___種工時制。 　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。 　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　?。ㄗⅲ杭影嗉狱c工資標準應按國家相關規定明示于合同中。） 　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫?。 　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 　　 第四條 勞動保護和勞動條件 　?。ㄒ唬┘追礁鶕a崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 　?。ǘ┘追礁鶕矣嘘P法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事