崗位聘用合同書 　　崗位聘用合同書【經典12篇】 　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的崗位聘用合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。 崗位聘用合同書1 　　甲方（聘用單位） 　　乙方（受聘人員），性別__ ____，出生日期 年 月 　　根據中國新物業網刊聯盟相關管理辦法，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。 　　第一條 崗位聘用合同期限 　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自______年______月______日起至 　　年 月 日止。 　　第二條 工作任務與目標 　　1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘用 崗位工作。 　　2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成工作數量，實現工作目標。 　　3、 　　第三條 工作條件 　　甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和公司能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。 　　第四條 崗位待遇 　　1、在崗位聘用期內，乙方的崗位待遇為基本工資每年 元加業務提成與獎金。 　　2、崗位工資按月發放，于每月15日按考勤發放上月基本工資，每月25日按業績發放上月業務提成。 　　3、乙方經階段考核業績優秀，可以享受一定比例的獎金。 　　第五條 乙方義務 　　1、遵守國家相關法律及甲方的各項管理制度。 　　2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。 　　3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。 　　第六條 聘任考核 　　1、甲方設立基本考核任務及目標對乙方履行崗位職責狀況進行考核。 　　2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。 　　3、考核標準：本合同第二條和第五條之約定。 　　4、乙方同意按照甲方的'考核辦法接受考核。 　　5、每_____年（月）考評一次。考核結果作為崗位工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位工資，甚至解除本合同。 　　第七條 崗位工資減發、停發及合同解除 　　乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位工資并視情形解除本合同： 　　1、聘用考核為不合格的受聘人員。 　　2、無故不完成工作或者拖延工期。 　　3、嚴重違紀被追究責任與處分的，本合同自行解除，不再發放崗位工資。 　　4、在工作時間內離崗等情形，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位工資，情節嚴重的可停發崗位工資。 　　第八條 解聘與續聘 　　1、本合同期限屆滿后，根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。 　　2、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。 　　第九條 違約責任 　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。 　　第十條 雙方需要約定的其他事項 　　乙方必須保證甲方的商業機密及知識產權，不能泄露、私自謀利，一經發現根據情節賠償甲方3至10