員工勞動合同 　　員工勞動合同[實用12篇] 　　隨著時間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的員工勞動合同，歡迎大家分享。 　　員工勞動合同 篇1 　　甲方(用人單位)名稱：________________ _____________________傳媒公司 　　地址：________________ 　　法定代表人(委托代理人)：________________ 　　聯系電話：________________ 　　乙方(勞動者) 姓名：________________ 　　性別：________________ 　　家庭住址：________________ 　　現居住地：________________ 　　身份證號：________________ 　　聯系電話：________________ 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。 　　一、 勞動合同期限 　　第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。 　　第二條 本勞動合同規定服務期自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。 　　二、工作內容及工作地點 　　第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。 　　第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。 　　第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。 　　四、工作時間及休息時間 　　第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時)。 　　第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。 　　第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。 　　四、勞動報酬 　　第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發放每月工資 ________元 　　第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。 　　五、勞動合同終止的條件 　　第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：________________ 　　1、在試用期內； 　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的； 　　3、因乙方違反"員工規章制度"規定，根據該規定應予以辭退的`； 　　4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 　　5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的； 　　6、甲方因生產經營情況和生產