個人勞動合同 　　[熱]個人勞動合同 　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的個人勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　甲方(單位)名稱: 　　乙方(職工) 　　姓名:________________ 　　性別:________ 　　出生年月:__________年______月_____日 　　文化程度:_________ 　　居民身份證號碼_______________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。 　　一、合同期限: 　　無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。 　　二、工作內容和工作條件 　　1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。 　　2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。 　　三、報酬和保險、福利待遇 　　1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。 　　2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。 　　3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》 　　四、工作紀律 　　1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、 　　2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反 　　3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,五、聘用合同的變更、解除、終止 　　1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以 　　2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同: 　　(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。 　　(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。 　　(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。 　　(4)被依法追究刑事責任的。 　　(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作 　　(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 　　(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人 　　3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同: 　　(1)試用期內的。 　　(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。 　　(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方 　　4、有下列情況之一的,聘用合同終