兼職勞動合同 　　兼職勞動合同 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的兼職勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　兼職勞動合同1 　　甲方：____________________（以下簡稱甲方） 　　乙方____________________（以下簡稱乙方） 　　根據國家有關法律、法規和規章的規定，就甲方單位聘請乙方兼職一事，經雙方友好協商，為實現更加互利友好合作，自愿達成以下協議： 　　一、勞動合同期限 　　本合同為有固定期限合同，合同期限為（寒、暑假除外），自本合同簽定之日起算。 　　二、工作內容及紀律 　　1、甲方聘請乙方為學生營銷團隊，負責開發市場。 　　2、乙方負責該團隊的組建、運作、發展及日常管理，并確保乙方本人及團隊不得與券公司、投資公司、期貨公司等與金融相關的企業發生任何形式的關聯。 　　3、乙方需服從甲方的管理，嚴格遵守甲方的各項規章制度，保質保量完成甲方下達的任務。乙方在自行策劃營銷活動時，需征得甲方同意后，方可執行。 　　4、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，維護企業聲譽，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。 　　5、兼職期間，乙方要注意安全，增強自我保護意識；兼職期間，乙方由于個人原因發生危險事故的，由乙方自行承擔責任，甲方不承擔連帶責任； 　　6、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分與經濟處罰，直至解除本合同。 　　三、勞動報酬 　　1、甲方對乙方的工作進行考核，甲方根據乙方的工作態度、工作表現等給予報酬，底薪___________+團隊總提成分成。 　?。?）團隊開發會員總數在20人/月以內，提成60元/人；大于20人（含）提成100元/人。 　?。?）團隊提成總金額由團隊負責人協商分配。 　?。?）寒、暑假不計薪。 　　2、按月考核結算，每月15日以現金的形式發放上月工資，如遇節假日提前或順延。 　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 　　1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。 　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的； 　　6、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；x勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 　　五、本合同一式兩份，具有同等法律效力?！?　　六、爭議的解決辦法： 　　如甲乙雙方發生爭執，應先協商解決，協商解決不了的可向勞動仲裁機構提請仲裁。 　　甲方________（蓋章）乙方________（簽章） 　　法定代表人________（授權代表）（簽