暑假工勞動合同 　　暑假工勞動合同(15篇) 　　在人們越來越相信法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的暑假工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　暑假工勞動合同1 　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　1.本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為＿＿＿天，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。 　　二、工作任務 　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)： 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 　　三、工作時間 　　(一)甲方按照乙方安排的正式上班時間進行工作； 　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點。 　　四、勞動報酬 　　(一)乙方工資分配形式、標準： 　　甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 　　五、保險福利待遇 　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。 　　六、勞動紀律及獎懲 　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。 　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同（一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。 　?。ǘ┍竞贤浖住⒁译p方協商一致可以解除。 　　(三) 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。 　　1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度； 　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的； 　　4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的； 　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可隨時解除勞動合同： 　　在工作期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。 　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。 　　十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向