勞動合同補充協議書 　　勞動合同補充協議書（通用11篇） 　　隨著社會不斷地進步，我們都跟協議書有著直接或間接的聯系，簽訂協議書可以保障自身的權益不被侵害。到底應如何擬定協議書呢？下面是小編為大家整理的勞動合同補充協議書，歡迎閱讀與收藏。 　　勞動合同補充協議書 1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲乙雙方經協商，本著平等、激勵的原則，就雙方______年______月______日簽訂的勞動合同書，現在簽訂如下補充協議： 　　1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上，調整為______元/年，其中，甲方每月發放給乙方的基本工資為______元/月，其余部分根據乙方每月完成的工作情況，由總經理給予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發放。 　　2、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零，甲方不再發放。 　　3、甲方因生產經營需要或視乙方的.工作能力、工作態度、工作表現，業務水平及業績，可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資。 　　4、乙方同意甲方按照前述規定進行崗位調整和工資調整，乙方有權反映本人意見，但與甲方協商一致前，必須服從調整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀、不服從管理處理。 　　5、乙方應遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規定和公司規章制度予以獎勵和懲處。 　　6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 　　7、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 　　8、甲方的規章制度（包括但不限于員