個體用工合同 　　個體用工合同 　　在人民愈發重視法律的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的個體用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　個體用工合同 篇1 　　網吧從雙方的利益出發，制定如下協議，受聘人一旦簽訂此協議，即表示同意本協議的內容并遵守網吧的管理制度，并有義務和責任遵守本協議中的規定： 　　甲方(網吧)負責人簽字：_________________ 　　乙方(受聘人)應聘人簽字：_________________身份證號碼：_________________ 　　1：甲方于即日起聘用乙方擔任工作，前三個月工資 元。 　　2：乙方任職工作期間，應嚴格遵守崗位工作制度，做好本職工作；因工作失職造成網吧財產損失，物品失竊，照價賠償。 　　3：甲方應保證乙方的`作息時間，因為工作性質的不同，網吧所有工種無法確定工作人員的節假日，但應確保乙方每月的休息日，由乙方自由申請，但一次請假不得超過二日，每月不超過四次，正常情況下當提前一天請假，保證甲方有時間安排他人替崗。(休息日不帶薪) 　　4：乙方辭職必須至少提前15天提出，上交網吧物品，等待甲方批準，對未提前請辭職者，網吧將扣除員工15天工資。因乙方工作不力，或因甲方客觀原因提前辭退乙方的，則不準扣除乙方工資，應當日結清乙方應得工資。 　　5：乙方任職期間，發現有竊取網吧財產，利用漏洞偷取網吧財產或技術數據的，處以兩倍的罰款，并有權立即辭退乙方，情節嚴重的，追究法律責任。 　　6：每月工資延后15天發放，工作滿三個月后再補發。 　　7：每天工作時間為夏天：晚八點至早八點。冬天：晚九點至早九點。遲到者先予以口頭警告，口頭警告無效者則實行罰款制度。(罰款數額甲方可根本情況酌情處理)。 　　8：乙方工作最少要任職三個月，如不滿三個月將扣除半月工資。滿三月之后可根據個人表現，給予工資加獎。 　　甲方：_________________， 　　乙方：_________________ 　　___ 年 ___ 月 ___ 日 　　個體用工合同 篇2 　　甲：___ 　　乙方：___ 　　甲聘用乙為試用期員工，試用期為月，從自由年到年月。經雙方平等協商，目前就試用期相關事項擬定以下條款，共同遵守。 　　一、乙單位（職業）在試用期間，根據工作需要和乙能力，甲有權調整乙單位。 　　二、試用期間，乙方應保守甲方商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方各項管理規定和制度，根據甲方工作安排認真履行職責，維護甲方合法權益。 　　三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發放。加班工資按小時計算。 　　四、乙方在試用期內，工作由甲方實際工作情況和公司工作制度執行。 　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司任何福利待遇都包括在試用期工資內。 　　六、乙方每月工資從甲方上班日起下個月30日前支付，工資支付日正好是星期天或節假日，甲方根據工廠實際情況逐日順延支付。 　　七、試用期內，乙方提出解除本合同時，必須提前一周通知甲方，協商解決。否則，根據公司制度，工廠部按制度論處。 　　八、乙方在報告后的第一個月內提出退