勞動合同書標準 　　勞動合同書標準范本 　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的勞動合同書標準范本，希望能夠幫助到大家。 　　勞動合同書標準范本1 　　甲方：（以下稱“甲方”） 　　通訊地址： 　　法定代表人或委托代理人：________________________ 　　乙方：_____________________（以下稱“乙方”） 　　身份證號碼： 　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。 　　 第一章、合同的類型與期限 　　第一條、合同期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。 　　第二條、若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。 　　 第二章、試用期 　　第三條、甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。 　　 第三章、工作內容與工作地點 　　第五條、甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”； 　　第六條乙方的工作地點為_____________。 　　第七條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 　　第八條、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外： 　　1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受； 　　2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定； 　　3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。 　　 第四章、工作時間與休息時間 　　第九條、乙方所在崗位執行標準工時制度。 　　第十條、甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。 　　第十一條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 　　第十二條、乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 　　 第五章、規章制度與勞動紀律 　　第十三條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。 　　第十四條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員