技術培訓合同 　　技術培訓合同15篇【精選】 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的技術培訓合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 技術培訓合同1 　　甲方：_______（單位） 　　乙方：_______（培訓人員） 　　風險提示： 　　注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。甲方根據公司發展需要，安排乙方進行電工培訓，依據《勞動法》等有關法律規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下條款： 　　 第一條培訓情況 　　培訓時間：自______年______月______日至______年______月______日，共____天。 　　培訓內容：_______。 　　培訓地點：_______。 　　 第二條培訓費用 　　1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目。 　　2、培訓費用預計為______元左右，以實際發生額為準。 　　3、培訓費用負擔方式為：_______。 　　 第三條工資及福利待遇風險提示 　　對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付。獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。 　　 第四條乙方責任與義務 　　1、完成培訓目標和任務。 　　2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規定。 　　3、在培訓期間服從甲方各項安排。 　　4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學習情況。 　　5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。 　　 第五條服務期風險提示 　　服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定______年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的'合同自動延續問題。 　　1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起。 　　2、服務期的結束時間為下列第___種： 　　（1）至______年______月______日止。 　　（2）至勞動合同期滿時止。 　　3、服務期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓服務期結束后甲方將證書返還乙方。 　　 第六條違約責任 　　發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任： 　　1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象