餐飲勞動合同 　?。衢T）餐飲勞動合同 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的餐飲勞動合同，歡迎大家分享。 餐飲勞動合同1 　　甲方___________________ 　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________ 　　注冊地址__________________ 　　聯系方式_____________________ 　　乙方___________________ 　　居民身份證號_________________ 　　戶口所在地_____?。ㄊ校___區（縣）__ _____鄉鎮___________村 　　家庭住址__________________XX編碼__________ 　　現住址___________________聯系方式________________ 　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。 　　 一、合同期限 　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限： 　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為__天。 　?。ǘo固定期限：自______年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為__天。 　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿眨槠谙蓿鹤訽_____年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。 　　 二、工作內容和工作地點 　　第二條 乙方擔任___________________崗位（工種）工作。 　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 　　乙方的工作地點為__________________ 　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。 　　 三、工作時間和休息休假 　　第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度。 　?。ㄒ唬﹫绦袠藴使r制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。 　　（二）經當地勞動行政部門批準，執行綜合計算工時制度。 　?。ㄈ┙洰數貏趧有姓块T批準，執行不定時工時制度。 　　乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。 　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時，休息日加班無法安排補休，法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。 　　 四、勞動報酬 　　第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資： 　?。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。 　?。ǘ┤展べY____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。 　　以上雙方約定的`工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資（或者本合同約定工資的百分之八十）。 　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元或按_________________執行。