中外合資企業集體勞動合同 　　中外合資企業集體勞動合同 　　在當今社會，人們對合同愈發重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的中外合資企業集體勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 　　第一章總則 　　第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。 　　第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這種關系。 　　公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。 　　第三條本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。 　　雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。 　　第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 　　工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。 　　第二章職工聘用 　　第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。 　　公司招工計劃及實施情況應向工會通報。 　　第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。 　　第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。 　　第八條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。 　　第三章工作日制度 　　第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。 　　第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 　　長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。 　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。 　　第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。 　　第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。 　　公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。 　　第四章工資和津貼 　　第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。 　　第十四條工會在每年____月份根據生活物價指數和勞動力