勞務分包管理規章制度 　　勞務分包管理規章制度 　　在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的勞務分包管理規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　 一、水利施工企業使用的人員現狀 　　現階段勞務用工情況主要包括3類：（1）水利施工企業內部職工，主要是建筑水利施工企業前招用的農民合同制職工。（2）勞務分包企業直接招收、管理和使用的務工人員。自20xx年建筑業企業資質重新就位后，成為獨立企業法人的建筑勞務分包企業，承擔起為項目建設企業提供勞務分包的專業服務，由其招收、管理和調配的務工人員多屬技術骨干，合同簽訂率僅占30%。（3）企業零散用工或“包工頭”組織管理的工地勞動人員，該部分務工人員基本上沒有簽訂勞動合同。 　　 二、水利施工企業在勞動關系管理中存在主要問題和法律風險 　?。ㄒ唬┢髽I將工程承包給“包工頭”或內部承包人員帶來的風險 　　相當部分的總承包企業以合同形式將分段分部工程交付給內部承包人員或“包工頭”時，都明確規定員工招聘與安全事故責任概由承包人自行負責，但實際上這種約定是違反勞動法律規定的，屬于無效合同?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社資發［20xx］77號）第四條即明確規定，不具備用工主體資格的內部承包人承接工程或項目經營權時，建筑水利施工企業須對內部承包人招用人員承擔用工主體責任?！秳趧雍贤ā返诰攀臈l也規定，違反勞動法規定招用勞動者造成損害的，發包組織應負擔連帶賠償責任。換言之，水利施工企業在利用承包合同規避工傷事故或其它用工風險的措施，在