勞動合同書 　　【優】勞動合同書 　　隨著人們法律意識的建立，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編收集整理的勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　勞動合同書1 　　甲方： 　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人： 　　注冊地址： 　　經營地址： 　　乙方：姓名： 　　性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼： 　　在甲方工作起始時間年月日 　　家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮) 　　簽訂日期：年月日 　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 　　 第一條合同類型和期限 　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。 　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。 　　(三)乙方應在 年 月 日前到崗。 　　注：《勞動法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 　　 第二條工作內容和工作地點 　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 　　 第三條工作時間和休息休假 　　(一)乙方實行以下工時制。 　　1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。 　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 　　注：工作時間和休息休假是《勞動法》新增的必備條款。 　　 第四條勞動保護和勞動條件 　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少