企業勞動合同 　　（精選）企業勞動合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的企業勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 企業勞動合同1 　　勞動合同甲方全稱：_____ 　　法定代表人：_____ 　　登記注冊地：_____ 　　乙方姓名：_____ 　　性別：_____ 　　文化程度：_____ 　　出生______年______月__________日 　　在本單位工作起始時間：_____ 　　身份證件號：_____ 　　戶籍所在地：_____ 　　實際居住地：_____ 　　聯系方式及電話； 　　根據《民法典》及有關法律規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 　　 一、勞動合同期限 　　甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限 　　固定期限勞動合同：自______年______月__________日起至______年______月__________日止，合同期滿，經雙方協商一致可續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止 　　無固定期限勞動合同：自______年______月__________日起。乙方符合《民法典》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。 　　本合同自______年______月__________日起始，以完成工作任務為合同終止期限。 　　 二、工作內容和工作地點 　　工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據生產需要可以變更乙方工作_______崗位。 　　乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的'相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。 　　 三、工作時間和休息休假 　　工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。 　　甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。 　　 四、勞動報酬 　　每月__________日為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，乙方的工資標準采用月工資制，_____月工資的勞動定額管理按照甲方依法定制的相關規定執行。 　　 五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 　　甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。 　　甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛士條件和必須要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。 　　 六、合同的變更、解除和終止 　　本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自愿解除勞動