工廠臨時用工勞動合同書 　　工廠臨時用工勞動合同書 　　隨著法律觀念的深入人心，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編精心整理的工廠臨時用工勞動合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　甲方：________ 　　乙方：________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。 　　一、合同期限為一年，自__年______月______日至__年______月______日。 　　二、乙方工作內容 　　三、甲方的權利與義務 　　負責乙方的日常人事管理； 　　負責支付乙方工資，每____元。 　　其它； 　　四、乙方的權利與義務 　　接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務； 　　享受合同規定的工資待遇； 　　在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定； 　　其他 　　五、聘用合同的變更、解除、終止 　　乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的； 　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的； 　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 　　乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的； 　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的； 　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的； 　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； 　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。 　　乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的； 　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內