勞動合同書 　　勞動合同書必備[15篇] 　　隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。 勞動合同書1 　　甲方名稱：________________法定代表人：___________________ 　　乙方姓名：________________性別：__________________ 　　出生______年______月______日：___________________民族：__________________ 　　文化程度：___________________居民身份證號碼：__________________ 　　家庭住址：___________________郵政編碼：___________________ 　　電話：__________________ 　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同： 　　一、聘用合同期限。 　　按下列第________款確定：本合同為有固定期限的聘用合同。 　　合同期從______年______月______日至______年______月______日止。 　　其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止。 　　本合同為無固定期限的聘用合同。 　　合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除合同的條件出現為止。 　　其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。 　　本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。 　　合同期從___________之日起至___________之日止 　　二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 　　考核指標每月為___________________ 　　三、勞動保護和勞動條件 　　四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月______元，獎金見甲方的獎金發放制度。 　　五、甲方的權利和義務甲方的權利 　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。 　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：在試用期內發現乙方不符合聘用條件的； 　　乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的`； 　　乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　乙方被依法追究刑事責任的； 　　乙方連續_____個月考核被確定為不稱職的； 　　不勝任現職工作，又不接受其它安排的。 　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； 　　甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 　　甲方的義務 　　1.遵守國家的法律、法