事業單位勞動合同 　　事業單位勞動合同 　　在當今不斷發展的世界，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的事業單位勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　事業單位勞動合同1 　　甲方名稱 　　乙方姓名 　　為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。 　　第一條、合同期限 　　本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。其中試用期至 年 月 日止.共 月。 　　特定工作任務合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期至 年 月 日止.共 月。 　　第二條、崗位及職責要求 　　1、甲方聘用乙方在 崗位，從事 工作， 擔任 職務。 　　2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。 　　3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。 　　第三條、工作條件和保護 　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必需的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。 　　第四條、工作紀律和保密工作 　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。 　　2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。 　　第五條、工作報酬 　　甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。在合同簽訂時的工作報酬為 。 　　今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后相應的工作報酬、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。 　　第六條、保險福利待遇 　　1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。 　　2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和非因工負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。 　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。 　　4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。 　　第七條、合同的變更、解除和續簽 　　1、因法律、法規、政策變化及不可抗力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同： 　　(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的； 　　(2)在試用期內，考核不合