要求漲工資的申請書 　　要求漲工資的申請書 　　在法律不斷完善的社會中，各種申請書頻頻出現，請注意不同的對象有不同的申請書。為了讓您不再為寫申請書頭疼，以下是小編幫大家整理的要求漲工資的申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　要求漲工資的申請書1 尊敬的公司領導： 　　您好！ 　　我是20xx年3月進入公司，轉眼已一年有余，首先感激公司對我關心和重視，為我供給了好的工作環境和鍛煉本事的機會。 　　隨著公司的不斷發展，同事們給予了我很多關心，公司王總也給予了我極大的栽培和幫忙，從稚嫩到成熟、從內業資料到一期工程主管，我實現了重要的自我價值體現、本事提高，同時也記錄了我成長史中的點點滴滴······ 　　內業資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔，它還是連接工程參建五方的溝通樞紐，著高層的重要決策指令是否及時有效的傳到達位。并且我還負責著“房地產信息化平臺”的`報建工作。 　　現又在內業資料工作的基礎上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作，經過一個月的工作開展，一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續完成，局部不足之處，也在逐步完善當中。 　　社會的發展，時代的提高，我的工資從轉正后一向為2600元月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，所以囊中羞澀，同時也研究到我自我的個人問題。 　　綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果認為我工作中尚有有待改善的部分，也敬請批評指正，我必須謹記于心、樂于修正提高，期望對我申請能夠加以重視！ 此致 　　敬禮 　　申請人： 　　20xx年xx月xx日 　　要求漲工資的申請書2 　　尊敬的公司領導： 　　公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸。 　　成地產開發及建設于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下： 　　1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。 　　2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。 　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。 　　4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。 　　5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。 　　6、兼顧企業、員工二者利益的原則； 　　7、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則； 　　8、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則； 　　9、便于操作和執