臨時工勞動合同 　　臨時工勞動合同15篇（精華） 　　在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它可以保護民事法律關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的臨時工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 臨時工勞動合同1 　　甲方（聘用單位）名稱：_________________ 　　乙方（受聘人員）姓名：_________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和《______市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。 　　一、聘用合同期限 　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止 　　二、工作內容 　　乙方同意接甲方工作需要，在_______________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。 　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。 　　三、勞動保護和工作條件 　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 　　四、工作報酬 　　試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。 　　甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。 　　五、社會保險和福利 　?。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。 　?。ㄈ┮曳交悸殬I病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。 　?。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。 　　六、工作紀律 　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 　　七、勞動合同變更，終止，解除的條件 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 　?。ǘ﹦趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。 　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　在試用期內被證明不符合聘用條件的； 　　曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的； 　　嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 　?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_______________ 　　乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿