勞動合同 　　關于勞動合同 　　隨著法律觀念的深入人心，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的關于勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　關于勞動合同1 　　甲方：____________________ 　　乙方：____________________ 　　根據國家有關法律、法規和規章的規定，就乙方申請來甲方單位實習一事，甲、乙雙方經友好協商，約定如下： 　　一、實習期限自_______年_______月_______日至________大學就業派遣報到證上規定的.報到時間止。 　　二、實習內容 　　1.甲方為乙方實習提供各項便利條件； 　　2.乙方應虛心向甲方業務員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的程序和實務； 　　3.乙方應根據甲方安排積極協助甲方業務員辦理外貿業務，同時完成甲方交辦的其它事務； 　　4.乙方在實習期內應積極尋找客戶，開拓業務渠道，爭取在實習結束前業務能上手。 　　三、實習報酬 　　實習期間甲方根據乙方的工作態度、工作表現等給予一定的勞務費。 　　四、實習紀律 　　乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項規章制度，乙方在業務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出實習鑒定。 　　五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。 　　六、實習期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金__________元。 　　七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協議第五條、第六條的擔保。 　　八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。 　　九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。 　　甲方：____________________ 　　代表：____________________ 　　乙方：____________________ 　　_______年_______月______日 　　關于勞動合同2 　　 案例 　　張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年，張某已經在該公司工作了12年，但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同，但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢？ 　　 評析 　　《勞動法》第20條規定：“勞動合同的`期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。根據以上規定，“應當訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下，雙方才“應當訂立無固定期限勞動合同”。以上規定還表明：“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續訂勞動合同時發生，是對雙方勞動合同續訂中有關期限的一種限制性規定。 　　但是《勞動合同法》第