酒店員工勞動合同 　　隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家整理的酒店員工勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　酒店員工勞動合同范本 篇1 　　 一、查明必備條款 　　1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 　　2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。 　　3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。 　　4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。 　　5、了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。 　　6、了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 　　 二、看清勞動紀律 　　根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。 　　甲方(用人單位)名稱： 　　地址： 　　性質： 　　法定代表人(委托代理人)： 　　乙方(勞動者)姓名： 　　性別： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份證號碼： 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 一、合同期限和工作內容 　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。 　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　 二、工作時間和休息休假 　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制。 　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　第六條 乙方在合同