關于面試通知模板 　　關于面試通知模板（精選3篇） 　　下面是小編分享的關于面試通知模板（精選3篇），供大家參考。 　　關于面試通知模板1 　　xx先生(小姐): 　　經我公司初步挑選，現榮幸通知您于6月11日8時到華盛公司人事部面試。 　　xxx公司人事部 　　20xx年xx月12日 　　注意事項： 　　(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。 　　(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。 xxx公司人事部 　　關于面試通知模板2 　　 面試后HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因： 　　 1 招聘周期未結束 　　公司的招聘周期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那么快決定入選者； 　　 2 審核流程未走完 　　部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審核，領導審核通過后才發放錄用通知； 　　 3 提高效率 　　當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪里不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。 　　畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯系HR的，但是一定要注意禮貌用語以及咨詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。 　　 以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯系hr前可以看下： 　　1、聯系HR的時間不宜過早，一般一周左右為宜，過早聯系，HR那邊也還沒決定好，聯系了可能也是回復等通知； 　　2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢； 　　3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理； 　　4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下周后統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以后的機會也會失去。 　　 很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎么看的，打電話去詢問是否是加分項呢？ 　　在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果；如果確實還需要等待，HR也會如實地告