個人用人勞動合同范本 　　經過雙方簽字認可的合同，只要不存在法律規定的屬于無效的合同，都是有法律效力的。怎么寫出優秀的個人用人勞動合同范本？這里給大家分享個人用人勞動合同范本，方便大家學習。 　　個人用人勞動合同范本篇1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　為明確彼此之間的權利義務關系，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議： 　　一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自年月至年月。 　　二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。 　　三、乙方按甲方的培養要求及學生的實際情況，認真備課上課，輔導學生活動。 　　四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向學校申請。 　　五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提前解除合同。 　　六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協助乙方組織教學活動，維持教學秩序。 　　七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。 　　八、本合同由聘用單位（白塔嶺小學）負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。 　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________ 　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________ 　　______年______月______日______年______月______日 　　個人用人勞動合同范本篇2 　　現在很多的用人單位由于制度的不規范，一旦聘用勞動者直接建立的是事實勞動關系，即不與勞動者簽訂勞動合同，那么遇到單位不簽勞動合同的情況，作為弱勢一方的勞動者，該通過什么的途徑來維護自己的權益？為您解答。 　　單位不簽勞動合同怎么辦？ 　　一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 　　二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。 　　三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。 　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤?