臨時工合同勞動 　　合同是一種具有法律效力的文件，通常包括具體的條款和條件，以及違約責任等規定。怎樣才能寫好臨時工合同勞動？這里給大家提供臨時工合同勞動，方便大家學習。 　　臨時工合同勞動篇1 　　甲方（用人單位）名稱：_______ 　　性質：___________________ 　　地址：___________________ 　　法定代表人：_________________ 　　乙方（勞動者）姓名：_________ 　　性別：___________________ 　　年齡：___________________ 　　民族：___________________ 　　文化程度：________________ 　　籍貫：_________省______市 　　現住址：_________________ 　　屬于：農業人口非農業人口 　　居民身份證號碼：_____________ 　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。 　　第一條合同期限 　　合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　第二條生產（工作）任務 　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。 　　第三條生產（工作）條件 　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：______元。 　　第四條勞動紀律 　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 　　第五條勞動時間與勞動報酬 　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日______小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日______元。加班工資：法定節日為______元，公休假和平日為______元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費______元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月______元至______元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。 　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方______元，作為基本生活費用。 　　第六條社會保險福利待遇 　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔______元，乙方負擔______元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 　　3.乙方