工廠簡易勞動合同 　　當雙方發生糾紛時，只要按照合同的約定，就可以很好地解決爭議，而不用去提起訴訟。下面是一些工廠簡易勞動合同免費閱讀下載，希望對大家寫工廠簡易勞動合同有用。 　　工廠簡易勞動合同篇1 　　用人單位(甲方)：______________ 　　地址(住所)：______________ 　　法定代表人(主要負責人)：______________ 　　員工姓名(乙方)：______________ 　　身份證住址：______________ 　　身份證號碼：______________ 　　根據、等有關勞動法律、法規規定，甲乙雙方按照"；合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"；原則，簽訂本合同，確立勞動關系。 　　一、合同期限 　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期： 　　1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。 　　3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。 　　(二)試用期約定，采取下列第_____種形式： 　　1、無試用期。 　　2、試用期為_______個月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　二、工作內容和工作地點 　　(一)乙方工作崗位(部門、工種或職務)為：______________ 　　(二)乙方工作任務或職責是：______________ 　　(三)乙方工作地點是：______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。 　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方能力表現，可以合理調整乙方工作崗位(包括部門、工種或職務)。 　　三、工作時間和休息休假 　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間： 　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。 　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時綜合計算工時工作制。 　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補休或支付加班費。 　　四、勞動報酬 　　(一)乙方正常工作時間工資按下列第(_______)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。 　　1、乙方試用期工資_______元/月(日)；試用期滿工資_______元/月(日)。 　　2、其他形式：______________。 　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 　　(三)甲方可以根據企業經營狀況和乙方能力表現，及工作崗位調整情況，合理調整乙方工資。 　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按第四十四條規定支付延長工作時間工資報酬。 　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲