企業勞動合同2024 　　合同能夠約束商業行為，確保各方的諾言和協議得到遵守，以維護市場秩序和公平交易。這里分享一些企業勞動合同2024下載，供大家寫企業勞動合同2024參考。 　　企業勞動合同2024篇1 　　用人單位（甲方）：_________ 　　地址：_________ 　　郵政編碼：_________ 　　職工（乙方）：_________ 　　住址：_________ 　　郵政編碼：_________ 　　身份證號碼：_________ 　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　?。ㄒ唬┍竞贤訽_____年______月______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式： 　　1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。 　　2．合同有效期限_______年，至______年______月______日止。 　　3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。 　?。ǘ┬抡惺铡⒄{入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起______個月內為試用期。 　?。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 　　二、工作任務 　?。ㄒ唬┮曳缴a（管理）工種（崗位）：_________。 　?。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a（工作）任務。 　　三、工作時間 　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。 　　四、休假 　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 　　五、勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準： 　　1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行； 　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放； 　　3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。 　?。ǘ┘追矫吭氯缙诎l放工資。 　?。ㄈ┘追桨才乓曳郊影?，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。 　?。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產期間，甲方按國家、盛市規定發給乙方停工工資或生活費。 　　六、保險福利待遇 　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。 　?。ǘ┘追桨磭?、盛市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。 　?。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。 　?。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨?，停工醫療期限的計