勞動仲裁申請書樣書簡易版 　　勞動仲裁申請書樣書簡易版 　　在人們物質精神需求不斷增長的今天，申請書在生活中的使用越來越廣泛，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。那么相關的申請書到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的勞動仲裁申請書樣書簡易版，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　申請人：王_____，性別__________，__________族，__________年__________月__________日生，住_______________ 　　被申請人：_______________公司 　　住址：_______________________ 　　負責人：聯系電話：_____ 　　請求事項： 　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除； 　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元； 　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元； 　　4、裁判被申請人支付賠償金6480元； 　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20_________年4月份加班費） 　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元； 　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元； 　　8、裁判被申請人為申請人補繳20_________年12月25日至20_________年9月份社會_____費； 　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。 　　事實與理由： 　　20_________年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20_________年12月25日起至20_________年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為__年薪44500元，支付方式：__年薪中80%約定為__年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為__年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20_________年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。 　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會_____。且自20_________年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于20_________年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位； 此致 　　____________________委員會 　　申請人： 　　二〇_________年九月十八日