勞動合同 　　關于勞動合同 　　隨著人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊桑韵率切【幘恼淼年P于勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　關于勞動合同 篇1 　　本院于_______年____月____日受理了申請人________申請________破產一案。現指定你所為管理人，其中______律師擔任組長。 　　管理人職責如下： 　　1.接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料； 　　2.調查債務人財產狀況，制作財產狀況報告； 　　3.決定債務人的內部管理事務； 　　4.決定債務人的日常開支和其他必要開支； 　　5.在第一次債權人會議召開之前，決定繼續或者停止債務人的營業； 　　6.管理和處分債務人的.財產； 　　7.代表債務人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序； 　　8.提議召開債權人會議； 　　9.人民法院認為管理人應當履行的其他職責。 　　_______人民法院 　　_______年____月____日 　　關于勞動合同 篇2 　　甲方（用人單位）乙方（勞動者）須知 　　1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。 　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。 　　3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續。 　　4、勞動合同期限3個月以上不滿________年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過2個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　　（1）乙方在甲方聯系工作滿________年的； 　?。?）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿________年且據法定退休年齡不足________年的； 　?。?）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》 　　第三十九條和 　　第四十條 　　第一項、 　　第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 　　6、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。 　　7、勞動保障政策咨詢電話：12333勞動保障監察投訴舉報電話：____市：843X9110 ____區：876X2867 ____市：831X8624　　____區：827X9610保稅區：837X7460 ____市：856X0056　　____區：396X8681高新園區：847X6982莊河市：898X8880　　____區：846X0121 ___