2024員工績效考核方案精選
績效考核是企業人力資源管理系統的重要組成部分，建立績效考核體系是進行績效管理的一個新的發展方向，是關系到整個管理系統的重要環節。下面是小編整理的關于2024員工績效考核方案精選，歡迎閱讀！
2024員工績效考核方案精選1
在現代醫院運行中，激勵措施運用的好壞，直接關系著醫務人員的工作積極性是否充分被調動。不僅在短期內影響醫院的管理效益，還會影響醫院的長期發展以及服務水平的高低。
一、 新醫改對激勵管理提出的新要求
1)激勵方式：隨著新醫改的實施，醫療衛生機制發生變化，取消藥品加成，醫務人員行為實現了從“逐利”向“公益”的轉變。在這種大環境下，醫院轉變對醫務人員的激勵方式，加強績效管理考核機制，建立科學系統的績效考評制度，最大限度地體現分配的公平性。
2)薪酬激勵：新醫改提出建立與工作業績、崗位職責、實際貢獻密切相關的分配激勵機制，改變傳統偏重經濟指標的傾向，實現以服務治療和崗位工作為主的薪酬制度。同時建立與崗位職責、業績等相關的分配激勵機制，使其勞動價值得到體現。
二、 醫務人員激勵機制現狀
1) 薪酬制度：目前公立醫院醫務人員薪酬制度主要包括：崗位工
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