企業勞動合同管理制度 　　企業勞動合同管理制度 　　在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的企業勞動合同管理制度，希望能夠幫助到大家。 　　企業勞動合同管理制度1 　　為了貫徹落實國家勞動法律法規，滿足客戶評估需要，維護員工切身利益，完善企業內部管理，公司決定落實員工勞動合同的簽訂工作。同時為規范員工勞動合同的管理，制訂實施本管理規定。 　　一、凡進入公司務工、符合用工要求的人員均應與公司簽訂勞動合同。 　　二、各部門主管、車間主任應對需簽訂合同的`員工介紹公司的優惠條件和相關情況。 　　三、簽訂的合同要規范，做到字跡清楚，內容正確、完整有效。合同一式三份，每份首頁“用工單位”上要注明我公司和車間名稱，姓名應與身份證姓名一致，不寫錯別字。 　　第2項有關乙方自然情況均應填寫完整，合同期限根據公司要求填寫，自簽訂之日算起，一般為一年。同時，乙方工作內容（工種）也應注明。 　　最后一頁（簽章欄）的乙方簽名應由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印，并填寫具體簽訂時間，嚴禁代簽或作假，確保合同有效。說明： 　　1、只有夫妻關系的員工才能合簽一份合同。 　　2、員工有別名，并已在工資表中體現的，均應在填寫的姓名后寫上別名（加括號），并蓋章或按手印確認，以免產生不良問題。 　　四、簽訂合同的員工應提供有效清楚的身份證復印件1張，并粘貼在備注欄上。 　　五、各車間主任應對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記，對沒送交身份證復印件的，要注明清楚，以便后面索取。 　　六、若有員工私自解除合同而離廠的，車間主任應在花名冊上注明，并在15天內以聯絡單的形式，上報部門經理，由部門經理匯總后報送辦公室和財務部各1份，以便于凍結其工資和注銷勞動合同，否則，造成應凍結工資被領取的，按公司規定追究部門主管和車間主任的責任。 　　七、各部門主管應督促各車間按規定做好員工勞動合同簽訂工作，掌握簽訂數量和質量等相關情況。 　　八、辦公室應積極配合勞動主管部門的合同驗證工作，應做好員工勞動合同的管理歸檔等工作，防止遺失。 　　謝謝！ 　　企業勞動合同管理制度2 　　 第一章總則 　　第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。 　　第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。 　　第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括： 　　1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策； 　　2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續； 　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。 　　 第二章勞動合同的訂立