公司的規章制度 　?。希┕镜囊幷轮贫?　　在現在的社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的公司的規章制度，歡迎大家分享。 公司的規章制度1 　　第一章總則 　　第1條為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動 》及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制定。 　　第2條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工； 　　包括適用用工和正式工； 　　對特殊職位的職工另有規定的從其規定。 　　第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。 　　第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 　　第二章企業勞動用工制度第一節職工招用與培訓教育 　　第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲，并且必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。 　　第6條職工應聘企業職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關系，必須如實爭取填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內容。 　　第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證書、失業證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。 　　企業錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。 　　第8條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育