2024年最新績效考核方法 　　績效考核可以幫助企業確定目標、優化資源配置、提高管理效率和實現長期發展。這里給大家分享一些關于2023年最新績效考核方法，供大家參考學習。 　　2023年最新績效考核方法【篇1】 　　第1條績效考核目的 　　1、績效考核是在必須期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，透過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一步激發員工的用心性和創造性，提高員工工作效率和基本素質。 　　2、績效考核使各級管理人員充分了解員工的工作狀況，透過對員工在考核期內的工作業績、態度以及潛力的評估，充分了解其工作績效，并在此基礎上制定相應的薪酬調整、股權激勵、人事變動等激勵手段。 　　第2條績效考核作用 　　1、了解員工對組織的業績貢獻。 　　2、為員工的薪酬決策帶給依據。 　　3、為員工的晉升、降職、調職和離職帶給依據。 　　4、了解員工對培訓工作的需要。 　　5、為人力資源部規劃帶給基礎信息。 　　第3條績效考核原則 　　1、公開的原則，即考核過程公開化、制度化。 　　2、客觀性原則，即用事實標準說話，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想。 　　3、反饋的原則，即在考核結束后，考核結果務必反饋給被考核人