員工辭職申請書 　　員工辭職申請書范本（精選13篇） 　　在一步步向前發展的社會中，申請書與我們不再陌生，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編為大家整理的員工辭職申請書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　員工辭職申請書 1 　　尊敬的領導： 　　20xx年8月份，從xx大學畢業后，我簽約到中鐵xx集團有限公司，適應公司基層培養鍛煉的要求，我被分配到中鐵xx高速公路項目經理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業經驗，提高了自己的業務水平；也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。 　　然而，公司目前的發展現狀我還是想簡單提及下，這是構成我離開公司的主要原因： 　　 第一、公司人才結構培養戰略有待重新定位。 　　現在管理學認為：當戰略失誤的時候，戰術細化必將勞而無功；當方向走錯的時候，努力創意只會加快滅亡。中鐵xx在人才培養方面是重視技術忽略管理人才的培養，管理人才的缺失，表現在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創新力不足，優秀的跳槽，能力差的敷衍工作。 　　 第二、缺少人性化的細節管理，激勵制度缺失。 　　從目前中鐵xx招聘畢業生政策來看，可以說以豐裕的物質條件引進重點大學本科生，引進來了就要培養并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業的學生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵xx卻不把這作為考核依據，喜歡循規蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔責任的人的'激勵，當感覺改變不了環境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。 　　 第三、各級領導官僚氣息較濃，人多浮于事。 　　陳力就列，不能則止。當管理人員把自己放在領導的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，xx公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且xx管理人員喜歡工作創新，敢擔責任的員工（我也有幸得到xx財務處長的兩次邀請到他們公司工作）。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領導不高興。就我感覺，針對目前xx項目部資金緊張的情況，審批一個協議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。 　　當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，xx也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰的工作。在此，我也感謝xx項目部的xx經理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關領導批復！ 　　辭職人：xxx 　　______年______月______日 　　員工辭職申請書 2 　　尊敬的領導： 　　您好！ 　　我是20xx年7月來到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請