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文庫 合同協議 勞動合同 長期勞動合同

臨時工勞動合同.docx

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臨時工勞動合同   臨時工勞動合同【優】   隨著人們法律觀念的日益增強,合同出現的次數越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編整理的臨時工勞動合同,歡迎閱讀與收藏。   臨時工勞動合同1   甲方因生產工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經協商一致,簽訂本合同,共同遵守。   甲方(單位)名稱:_______________   單位所有制性質:_________________   電話號碼:_______________________   地址:_____________________   乙方(工人)姓名:_______________   性別:_____________________   年齡:_____________________   家庭住址:_______________________   根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》),____________(甲方)因生產工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經協商一致,簽訂本合同,共同遵守。   一、合同期   本合同有效期為______年____個月,自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿,即終止執行。   二、生產(工作)任務   1.在合同期內,乙方同意按甲方生產工作需要,到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)   2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求:   (1)__________________   (2)__________________   三、勞動保護和勞動條件   甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定,改善勞動環境,為乙方提供必要的生產(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。   四、工資、保險、福利和政治待遇   1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定,執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等),工資金額為____________;   2.由于甲方原因造成停工停產,甲方應按日 付給乙方待工費;   3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。   4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。   五、合同的解除   (一)在下列情況下,甲方可以解除合同:   1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;   2.乙方違反勞動紀律和規章制度,經教育無效的;   3.乙方被依法追究刑事責任的;   4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。   (二)在下列情況下,乙方可以解除合同:   1.經有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;   2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;   3.甲方違反國家法律、法規、政策,侵害乙方合法權益的;   4.乙方經甲方同意,考入中等專業以上學校學習的。   六、勞動紀律和獎懲   乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程,保
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