企業員工簡單勞動合同 　　合同是一種具有法律效力的文件，通常包括具體的條款和條件，以及違約責任等規定。好的企業員工簡單勞動合同是怎樣的？這里給大家提供企業員工簡單勞動合同，供大家參考。 　　企業員工簡單勞動合同篇1 　　甲方（用人單位）名稱：______________________ 　　法定代表人：______________________ 　　聯系地址：______________________ 　　乙方（勞動者） 　　姓名：______________________ 　　身份證號碼：______________________ 　　聯系地址：______________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 　　一、合同期限 　　自___________年_____月______日起___________年_____月_____日止，期限為_____年，其中試用期自_______年______月______日起_______年______月______日止，期限為______月。 　　二、工作內容和工作地點 　　乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________. 　　乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。 　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。 　　三、工作時間和休息休假 　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時。甲方因工作需要，可安排乙方加班。 　　因工作需要，甲方提供每周一天的輪休，經雙方協商一致，乙方工資總額度包括單休的工資補償。 　　乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。 　　四、勞動報酬及支付時間 　?。ㄒ唬┮曳降墓べY按月發放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標準的規定），試用期后乙方的工資是元。 　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度）。 　　（二）發薪日期 　　甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　（三）調薪 　　乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。 　　五、社會保險及福利待遇 　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。 　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。 　　乙方在孕期、產期、哺乳