績效考核責任書 　　【推】績效考核責任書（最新11篇） 　　下面是小編整理的【推】績效考核責任書（最新11篇），以供參考。 　　績效考核責任書1 　　 一、考核目的： 　　通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業績掛勾，以提高員工的素質、能力和工作熱情。促進管理者與員工之間的溝通與交流，在企業內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍，增強企業凝聚力。 　　 二、考核周期 　　月度考核：對當月的工作表現進行考核，考核時間為下月5日前，遇節假日順延。 　　年度考核：年度內12個月月度考核各項目平均分的總計，考核時間為每年的1月15日前。 　　 三、主要考核指標 　　對食堂工作人員的績效考核指標見《食堂人員績效考評實施細則》。 　　 四、考核結果使用 　　1、月度考核結果等級劃分 　　以100分為標準，并根據食堂人員的具體表現將其考核結果納入相應的等級，以此作為食堂人員績效工資的發放依據。 　?。?）績效考核成績在80－100分者，當月績效工資按100％發放； 　?。?）績效考核成績在70－79分者，當月績效工資按80％發放； 　?。?）績效考核成績在60－69分者，當月績效工資按60％發放； 　　（4）績效考核成績在60分以下者，當月績效工資全部扣除。 　　2、年度考核結果將作為食堂人員晉級、異動、年終獎金發放、續簽勞動合同的重要依據。 　　 五、績效工資設定 　　依據食堂人均工作量情況，每年對績效工資設定固定數額。當工作量發生較大變化時（就餐員工人數增減20%以上，或者增加食堂人員定員編制），另行調整績效工資考核基數。其它部分按照公司薪資體系執行。績效工資考核基數設定如下： 　　崗位 崗位工資 績效工資考核基數 工資結構 　　廚師 920 900 崗位工資+績效考核工資+工齡工資+加班工資 　　幫廚 920 600 崗位工資+績效考核工資+工齡工資+加班工資 　?。ㄈ绨凑宅F行上班時間模式，合并計算扣除完應上班時間再另計加班，績效基數可考慮定為1200,800） 　　 六、考核申訴 　　食堂人員對月度績效考核有異議，可以進行逐級申訴，相應管理層級應在接到申訴的7個工作日內予以答復。 　　績效考核責任書2 　　 一、目的 　　為明確工作目標、工作責任，公司與事業部總監簽訂此目標責任書，以確保工作目標的按期完成。 　　 二、責任期限 　　××××年××月××日~××××年××月××日。 　　 三、職權 　?、賹句N售人員的任免建議權及考核權。 　?、趯κ袌鰻I運有決策建議權。 　?、塾袡嘟M織制定市場管理方面的規