勞動合同如何解除 　　通過合同，雙方可以明確各自的責任和期望，建立起一種互信關系，并且為未來的合作鋪平道路。接下來給大家分享勞動合同如何解除，希望對大家寫勞動合同如何解除有所幫助。 　　勞動合同如何解除篇1 　　甲方： 　　乙方：身份證號： 　　甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議： 　　一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同于年月日解除，解除性質為雙方協商一致解除。 　　二、乙方在甲方的最后工作日為年月日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到年月。 　　三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。 　　四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。 　　五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應費用： 　　1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計（大寫）元； 　　鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當于四個月工資的特殊津貼，計（大寫）元。 　　以上兩項共計人民幣（大寫）元。 　　3、支付時間為工作交接完成后十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。 　　4、本協議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。 　　5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。 　　六、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。 　　七、本協議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。 　　甲方：乙方： 　　時間：時間： 　　勞動合同如何解除篇2 　　__： 　　您于__年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是__?，F因下列第__(大寫)項情形，你與我公司__年x月__日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于__年x月x日解除，勞動關系同時解除。 　　1.經當事人協商一致； 　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； 　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的； 　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的； 　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。 　　7.勞動者被依法追究刑事責任的； 　　8.醫療期