解除勞動合同協議 　　解除勞動合同協議 　　在當下社會，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議是提高經濟效益的手段。擬起協議來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的解除勞動合同協議，希望對大家有所幫助。 　　解除勞動合同協議 篇1 　　甲 方： 　　法定代表人： 　　經營地址： 　　乙 方： 　　性 別： 　　身份證號碼： 　　家庭地址： 　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。 　　一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。 　　二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。 　　三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司 　　賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。 　　四、具體程序：乙方已經受理的業務尚未完成的.內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 　　四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。 　　五、乙方在本協議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。 　　六、本協議經甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。 　　甲 方（簽章）：乙 方（簽章）： 　　身份證號碼： 　　簽訂日期：______年______月______日 　　解除勞動合同協議 篇2 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。 　　經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 　　1_____(方)因_____原因要求提前解除與_____(方)的勞動合同。 　　經協商，自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。 　　乙方獎金為_____元，差旅費、