食堂員工獎懲管理制度 　　食堂員工獎懲管理制度（精選12篇） 　　在當今社會生活中，很多場合都離不了制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的食堂員工獎懲管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　食堂員工獎懲管理制度 1 　　 一、獎勵制度： 　　1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。 　　2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。 　　3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人） 　　4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100-200元獎金，每季度評審一次，年終發放。 　　5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審后，（包括如下內容） 　　A、舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密） 　　B、對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。 　　C、對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。 　　D、對于公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。 　　E、對于公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以采納的。 　　6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。 　　 二、懲罰制度（每分1元） 　　遲到、早退： 　　A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。 　　B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。 　　C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。 　　D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。 　　E、時間在60分鐘以上者，按情節輕重扣罰25-40分。 　　2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。 　　3、曠工：未請假或未經批準而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。 　　4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批準，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。 　　5、員工未經批準擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警