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雙倍工資仲裁申請書.docx

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雙倍工資仲裁申請書   雙倍工資仲裁申請書   現今社會公眾的追求意識不斷提升,很多事項都需要使用申請書,不同的使用場景有不同的申請書。什么樣的申請書才是合理的呢?以下是小編整理的雙倍工資仲裁申請書,歡迎閱讀與收藏。   雙倍工資仲裁申請書1   申 請 人:xx朱。   被申請人:x有限公司   請求事項:   1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。   2、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金xx元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)并支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。   3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年xx月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。   4、裁定被申請人支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月18單位未繳納養老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元,失業保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。   被申請人應支付以上金額共計119945元   事實與理由:   第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。   申請人于20xx年xx月xx日開始在被申請人處上班,職位為公司副總。雙方約定工資是10000元,工作期間一直未簽訂勞動合同,到20xx年xx月xx日被申請人違法解除勞動關系。   依據《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)   第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。   被申請人無故解除勞動關系,依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金xx元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日應按2個月工資計算:10000x2=xx元)拖欠經濟賠償金的,應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(x00x50%=10000元),兩項共計30000元。   第三、被申請人應向申請人支付20xx年xx月至xx月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元。   被申請人拖欠工資11250元(20xx年xx月拖欠3000元、20xx年xx月拖欠3000元、20xx年xx月拖欠3000元)。   依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。   第四、被申請人應支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間未繳納養老和失業保險賠償金15695元。   申請人于20xx年xx月xx日開始在被申請人處工作,被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業保險。被申請人應該賠償養老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。   根據以上事實與法律,特此申請,望裁如所請。   此致 敬禮 xx區勞動人事爭議仲裁院   申請人:xxx   20xx
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