經典企業員工考勤管理制度 　　經典企業員工考勤管理制度（精選3篇） 　　下面是小編整理的經典企業員工考勤管理制度（精選3篇），以供參閱。 　　經典企業員工考勤管理制度1 　　制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順當進行,所以對于企業而言,這項制度必不行少。 　　1、考勤管理統一接受李xx的管理,設計部由陸xx負責考勤,李xx負責監督, 　　2、當月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權對其中的記錄進行檢查,發覺虛假的考勤,準時匯報。 　　3、所內標準考勤時間為: 　　夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00 　　冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30 　　4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。 　　5、職工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。 　　6、考勤員應嚴格考勤制度,據實記錄職工出勤狀況,不得虛報、漏報。 　　7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。 　　8、職工臨時離崗,需向李xx請假,在支配其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。 　　9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當日未到崗,且無正值理由的； 　　2) 未到崗而供應的證明材料經核查為虛假的； 3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的； 　　10、有關考勤管理的規定: 　　1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元；當月超過三人次后,每人次罰20元； 　　2)當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日； 　　3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內的,每次扣除當月工資的5%； 1.5小時—2小時的,每次扣除當月工資的10%； 　　4) 礦工半日,扣除當月工資的10%,礦工一日,扣除當月工資的20%； 　　5) 當月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次； 　　6) 當月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退； 　　7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,公司核查討論批準,可嘉獎一次；(太渺茫了) 　　8) 考勤員虛報、漏報的,警告一次； 　　9) 職工刁難考勤人員,視情節給與批判或辭退； 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請假管理 　　1、 公司依據勞動法規定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。(注明下公司沒根據國家規定的節假日天數放假) 非福利假包括:病假、事假等。 　　2、各類休假均含公休假日,如遇法定節假日順延。 　　3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開頭后的15分鐘)申請,且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。 　　4、病假的批準權限為: 　　1)病假半日以內,由魯xx批準,報陸萍萍備案； 　　2)病假1日以內,經魯xx簽字同意后,由李xx批準； 　　3)病假超過5日,經魯xx簽字同意后,由負責人集體爭論審批。 　　5、事假須事前書面申請,經批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。 　　6、事假的批準權限: 　　1)事假半日內