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撤銷勞動仲裁申請書.docx

DOCX   16頁   下載112   2024-08-31   瀏覽12149   收藏0   點贊0   評分-   5積分
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撤銷勞動仲裁申請書   撤銷勞動仲裁申請書   在人們越來越重視發展的今天,用到申請書的地方很多,我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。那么一般申請書是怎么寫的呢?下面是小編整理的撤銷勞動仲裁申請書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。   撤銷勞動仲裁申請書 篇1   申請人:_________________,住所地:_________________,   統一社會信用代碼:_________________,法定代表人:_________________   被申請人:_________________,女,漢族,19__________年__________月__________   日出生,住,公民身份號碼:_________________   申請事項:_________________   糾紛一案提起的仲裁申請。   申請撤回事由:申請人與被申請人因糾紛一案向貴委提出仲裁申請,現申請人與被申請人自行達成和解。鑒于上述原因,特向貴委申請撤回仲裁申請,望貴委予以辦理為盼! 此致   仲裁委員會   申請人:_________________法定代表人:_________________   ___年___月___日   撤銷勞動仲裁申請書 篇2   申 請 人: xx   地 址: xx   法定代表人: xxx   被申 請 人:xxx 女,漢族 xx 年   申請撤銷事項:   申請人與被申請人因支付經濟補償金爭議一案已經由xxx市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)審理并作出x勞仲案字 第 仲裁決,該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形,因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。    事實與理由:    一、適用法律不當   1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20xx年 月 日至20xx年 月18日,仲裁委裁決時的適用的法律條款為:“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年,適用期不得超過一個月,因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月”;而不是仲裁委認定的不超過一個月,因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。    二、違反法定程序   申請人xx有限公司于20xx年 月x日收到仲裁委的應訴通知書,上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期,因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭,不到庭視為放棄按缺席處理,申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期,但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期,申請人(即原審被申請人)享有當然的.答辯權利,這是不容置疑的,有權利就要有實現權利的必要條件,答辯期限是條件之一,必須給予保障,仲裁委這樣明顯顯失公平,沒有保證申請人的答辯權,同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天,給申請人調查取證帶來了很大的時間限制。    二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據支持   本案在仲裁過程中,本案被申請人(原審申請人)xx年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據證明這一時間和崗位,其同時向仲裁庭提交關于工作時間的證據只提供了個人銀行卡交易明細,本案申請人(即原審被申請人)xxx有限公司向仲裁庭對被申請
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