2024企業績效考核標準范本 　　績效考核是企業人力資源管理系統的重要組成部分，建立績效考核體系是進行績效管理的一個新的發展方向，是關系到整個管理系統的重要環節。下面是小編整理的關于2024企業績效考核標準范本，歡迎閱讀！ 　　 　　2024企業績效考核標準范本1 　　為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整、薪酬福利、培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效運行，特制定本制度。 　　一、考核目的： 　　二、考核范圍： 　　全體員工(進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加月度、年終考核)。 　　三、考核原則： 　　3.1以客觀事實為依據，以考核制度規定的內容、程序與方法為準繩； 　　3.2考核力求公平、公開、公正的原則來進行。 　　四、考核公式及其換算比例： 　　4.1績效考核計算公式=KPI績效(50%)+360度考核(30%)+個人行為鑒定20% 　　4.2績效換算比例:KPI績效總計100分占50%；360度考核總計200分占30%；個人行為鑒定總計占20%。 　　五、績效考核相關名詞解釋： 　　5.1績效考核：為了實現第一條規定的目的，以客觀的事實為依據，對員工品性、業績、能力和努力程度進行有組織的觀察、分析和評價。 　　5.2KPI(Key pe