勞動仲裁撤訴申請書 　　[經典]勞動仲裁撤訴申請書 　　在當今社會生活中，我們每個人都可能要用到申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編收集整理的勞動仲裁撤訴申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 勞動仲裁撤訴申請書1 　　申請人：姓名_________ 性別 女 年齡_________ 民族 漢 　　住址 上海市_________ 　　電話_________ 郵編_________ 　　被申請人1：單位名稱 上海市_________ 電話_________ 　　法定住所 上海市_________ 郵編_________ 　　法定代表人_________ 性別 女 職務 總經理 　　請求事項： 　　1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資20______元（不含已支付部分） 　　2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元 　　3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（20_______年9月至20_______年6月） 　　4.裁決被申請人為申請人補辦20_______年6月各類養老_____ 　　5.裁決被申請人賠償從20_______年9月至20_______年6月的休息天加班工資19天_____________（4000/21.75）=6988.50 　　6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元 　　事實與理由 　　申請人于20_______年9月8日正式進入被申請人上海市_________公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，連鎖門店由20_______年9月的9家店鋪增長為20_______年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的`工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。 　　20_______年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在20_______年6月1日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于20_______年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于20_______年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。 　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。 　　此致 　　上海市______區勞動局勞動_____委員會 　　申請人：_________ 　　勞動仲裁撤訴申請書2 　　________市/區勞動爭議仲裁委員會： 　　我與_______勞動爭議一案，經_____市/區勞動爭議調解委員會進行調解，雙方就勞動爭議已達成調解協議（或已達成和解協議）?，F本人向貴委員會提出撤訴申請，請貴委員會依法予以準許。 　　申請人：____________ 　　______年______月______日 　　勞動仲裁撤訴申請書